中共恒峰g22委员会
关于加强党员治理强化责任查究的通知
各党总支、党支部：为进一步加强对党员职工的监督治理 ，统一思想 ，规范行为。挺纪在前 ，强化监督执纪问责 ，让“失责必问 ，问责必严”成为常态 ，凭据《中国共产党纪律处罚条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规和公司规章造度 ，结合公司现实 ，依照从严管党治党要求 ，公司党委决定 ，进一步加强党员治理 ，强化责任查究。现
就有关事项通知如下。
一、合用对象
公司所属党员干部职工。
二、工作准则
（一）从严治党 ，从严治政。
（二）疑神疑鬼 ，客观公正。
（三）权责统一 ，有错必究。
三、责任查究内容
（一）如有违反《中国共产党纪律处罚条例》《中国共产党问责条例》等有关情景的 ，依照《条例》划定执行。
（二）结合公司现实 ，有下列情景之一的 ，视情节轻沉 ，既查究失职失责有关人员责任 ，同时也要查究辅导责任者。
1.对公司党委会、总经理办公会等沉要专题会议决策部署的工作要求不器沉 ，工作落实不到位 ，影响公司安全出产经营的。
2.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成直接经济损失或给公司造成不良影响的。
3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律被处违章记分或造成沉伤及以上变乱、严沉非伤亡变乱、沉大未遂变乱等性质严沉或造成严沉后果的直接责任者。
4.不推广或不正确推广安全出产治理职责 ，发现安全、环保问题或对职工反映的安全、环保问题不实时铺排、落实处置执行不力 ，造成公司经济损失或不良影响的。
5.工作不掌管任 ，操作失误造成设备、工具、资料等损失或浪费的。
6.在出产经营、物资采购、销售、工程建设及招投标工作中 ，没有严格遵守和执行公司的各项划定的。
7.无正当理由不遵从分配 ，不效率指挥、无理取闹 ，影响公司正常出产工作秩序的。
8.在工作岗位上打架斗殴、或因工作原因漫骂、殴打他人 ，造成出产（工作）损失和影响正常出产工作秩序的。
9.授意、支使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计律例 ，虚报浮夸、弄虚作假 ，多报、瞒报、假造、篡改有关数据或资料的。
10.用公款请吃送礼 ，超尺度接待或以其他方式挥霍公款 ，铺张浪费的 ；参与下属单元用公款支付的交易性娱乐活动 ，用公款报销或者支付该当由幼我职守的用度的。
11.将公务用车用于游览观光、休闲娱乐等非公务活动 ，或公车私用 ，超出用车领域的。
12.对幼我清廉测评情况较差票达到 20% ，经调查核实的确存在问题的。
13.工作功夫、工作场所内打牌、睡觉、饮酒、沉迷网络游戏、网络直播打赏、违规发展网上售卖蹬纂工作无关事件 ，给公司造成安全出产隐患或不良影响的。
14.在职期间出现违法行为 ，被行政处 ；虿榫啃淌略鹑蔚。
15.违规兼职领取兼职报答 ，严沉影响本职工作或侵害公司利益的。
16.违反保密划定 ，泄露企业技术、贸易奥秘 ，给企业造成较大经济损失或不良影响的 ；泄露公司未公开事项 ，造成工作被动或不良影响的。
17.参加“黄、赌、毒”或封建迷信等违法行为的。
18.违反财经纪律及公司有关划定 ，虚列开支、虚伪报销的。
19.违反社会公德 ，败坏国度、集体、他人利益 ，造成不良社会影响的。
20.未严格遵守当局、主管部门和公司各项应急治理划定或落实应急管控措施不到位 ，工作周旋塞责 ，风格不实 ，给公司造成影响的。
（三）有下列情景之一的 ，该当从沉或者加沉责任查究处罚：
1.一年内出现两次（含两次）以上应予责任查究情景的。
2.在责任查究过程中 ，滋扰、故障、不共同调查的。
3.进攻、报仇、陷害检举人、控诉人、证人及其他有关人员的。
4.采取不正当行为 ，撮合、收买责任查究调查人员 ，影响公正执行责任查究的。
5.对峙谬误 ，回绝纠正 ，使损失、影响持续扩大的。
6.拥有其他从沉或者加沉责任查究处罚情景的。
四、责任查究方式
（一）传递。对推广职责不力的,该当端庄品评,依规整改, 并在肯定领域内传递。（三）组织调整或者组织处置。对失职失责、情节较沉,不适宜担任现职的,该当凭据情况采取停职查抄、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的,该当以发言或者书面方式进行诫勉。
（四）党纪处罚。对失职失责该当赐与党纪处罚的,遵循《中国共产党纪律处罚条例》等查究党纪责任。以上责任查究方式,能够单独使用,也能够归并使用。
五、责任查究法式
（一）党员干部职工产生违反本通知划定的情景 ，必要查明事实、查究责任的 ，由纪检工作部报请公司党委决定。（二）必要查究党纪责任的 ，由纪检工作部依照党纪案件的调查处置法式办理 ；必要赐与组织处置的 ，由纪检工作部会同人力资源和社会保险部 ，依照有关权限和法式办理。必要时 ，责任查究决定经公司党委集体味商 ，作出责任查究决定。
（三）被追责的对象对责任查究决定不服的 ，能够自收到责任查究决定之日起 15 日内 ，向纪检工作部某人力资源和社会保险部提出版面申述。纪检工作部某人力资源和社会保险部门该当自收到书面申述之日起 30 日内 ，作出申述处置决定 ，并以书面大局奉告申述人。被追责的对象申述期间 ，不终场责任查究决定的执行。
六、办理责任查究事项的工作人员滥用权柄、徇私舞弊、玩忽职守、泄露奥秘的 ，遵循有关划定查究其责任。
七、受到责任查究的党员干部职工 ，昔时年度查核不能评定为优良等级。